メディアが追う、若者が憧れる。
PR会社がプロデュースする「新時代のSNS採用」
求人媒体に頼り切る採用は、もう終わりにしませんか？
御社の隠れた魅力を言語化しブランド力を高めながら
「御社で働きたい」という熱狂的なファンを集めます。
いい会社なのに、知られていない。
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高額な掲載料を払っても、良さが伝わっていない。
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せっかく採用しても、数ヶ月で辞めてしまう。
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求人媒体や広告…自社に何も積み上がらない「掛け捨て」の採用施策に限界を感じている。
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SNSの流行のノリで会社のイメージダウンへの懸念がある
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業務が忙しく、撮影や投稿を自社でやる余裕がない。
求人媒体に頼る「掛け捨て採用」はもう終わり。
魅力が伝わる自社資産を構築できる
「格上げSNS運用」
特徴
自社では気づけない「宝」を見つける
私たちはPRの専門家として、御社の現場に眠る「独自の魅力」を棚卸しします。職人のこだわり、社長の想い、休憩中の笑顔。それらすべてが、若者の心を動かす強力なコンテンツに変わります。
バズだけじゃない「格上げ」SNS運用
単に動画をバズらせるだけではありません。メディアPRの知見を活かし、「テレビや新聞に取り上げられるような社会的信頼感」と「SNSの親近感」を両立。親御さんや先生も安心して送り出せる「格のある会社」として認知を広げます。
「条件」ではなく「ファン」で集める
給与や休日数だけの比較競争から脱却します。SNSを通じて御社のビジョンや社風に共感した「質の高い潜在層」へアプローチ。入社前から御社のファンであるため、採用後の定着率が劇的に向上します。
資産となる自社メディアを構築
運用を通じて育ったTikTokアカウントは、御社の大切な「資産」として残ります。広告費や媒体に頼らない採用の仕組みで、継続的に「御社で働きたい」という声が届く環境を実現します。
他社とfleaheartの違い
| 大手求人媒体 | バズ狙いのSNS運用代行 | 弊社ブランド力を上げるSNS運用代行 | |
|---|---|---|---|
| 主な目的 |
短期的な応募獲得
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フォロワー・再生数稼ぎ
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信頼構築・ブランド化・採用
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| 発信スタイル |
条件（給与等）の提示
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流行の動画の投稿
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PR視点での「魅力」を投稿
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| 資産性 |
掲載終了で消失
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動画が残るだけ
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会社の信頼と認知が蓄積
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SNS採用プラン 導入の流れ
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1
ヒアリング・プラン設計（1ヶ月目〜）
【御社の魅力を棚卸しして言語化します】
社長の想いや職人のこだわりを丁寧にヒアリングします。自分たちでは気づけない「独自の強み」を言語化し、競合他社に差をつける戦略的なコンセプトを立案。ターゲットとする若手の心に確実に刺さる、TikTok特化型の企画構成案をゼロから作り上げます。 -
2
企画・撮影（月2回、定期実施）
【プロのディレクションで、現場の“リアル”を収録】
貴社の現場へ伺い、若者の目に留まる「惹きつけのアングル」を次々と収めていきます。月に2回、各2時間ほどの撮影で1ヶ月分のアセットを効率的に確保。社員の皆様への声掛けや出演フォローもプロが丁寧に行うため、撮影に慣れていない方でも自然体で魅力的な表情を引き出すことができます。 -
3
編集・投稿（週2本の定期発信）
【PR視点の編集で「ファン」を増やす】
撮影した素材は、TikTokの最新トレンドやアルゴリズムを熟知した専門チームが、一本一本丁寧に編集し、テロップの入れ方からBGMの選定まで「ブランド構築」を意識し仕上げます。週2本の投稿を継続することで、応募導線を最適化しながら、視聴者との深い信頼関係を築き上げていきます。 -
4
効果測定・改善提案（毎月実施）
【データに基づき精度を向上】
毎月の運用結果を詳細に分析し、客観的な数値に基づいた改善提案を行います。「どの動画が共感を生んだのか」「どこで応募への意欲が高まったのか」を可視化し、翌月の戦略へ即座に反映。PR会社ならではの視点でメディアとの連動も視野に入れ、一過性の流行で終わらせない、中長期的な採用資産を確実に作り上げます。
SNS採用に関する不安や疑問にプロの視点でお答えします。
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Q
SNSの知識が全くなく、苦手意識があるのですが大丈夫ですか？
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A
企画から撮影、動画編集、日々の投稿、さらには分析まで、すべての実務を弊社が代行いたします。御社で行っていただくのは、月2回程度の撮影協力と、投稿前の内容チェックのみ。専門用語を使わず、常に分かりやすい言葉で並走しますので、安心して「丸投げ」してください。
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Q
地方の小さな会社でも、TikTokで人は集まりますか？
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A
はい、地方の「隠れた優良企業」こそ、SNSで大きな成果が出る傾向にあります。 TikTokには「地域を超えて届く」という特性があります。地元での認知度アップはもちろん、「こんな面白い会社があるなら、移住してでも働きたい」という全国の若者とつながることが可能です。PRのプロが、大手企業にはない「御社だけの人間味あふれる魅力」を最大化して発信します。
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Q
どれくらいで採用の成果（応募）が出始めますか？
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A
早ければ運用開始から2ヶ月、多くの場合3ヶ月〜半年で変化を実感いただけます。 SNSは「信頼を積み上げる」媒体のため、初日から応募が殺到するわけではありません。しかし、PR視点で「共感」を呼ぶ動画を積み重ねることで、従来の求人媒体では出会えなかった層からの反応が確実に増えていきます。資料にある足場管理会社様のように、2ヶ月で採用が決まるケースもございます。
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Q
炎上や心ないコメントがつくのが怖いのですが、対策はありますか？
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A
PR会社のノウハウを活かした、徹底したリスク管理体制を整えています。 投稿する動画は、公開前に必ず貴社のチェックを受けていただくフローを徹底しています。また、日本SNS採用推進協会のガイドラインに基づき、トラブルを未然に防ぐ「守りの運用」を実施。万が一のコメント対応についても、プロの広報視点で適切なアドバイスを行います。
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Q
月額30万円の費用は、広告費と比べて高い気がするのですが……。
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A
使い捨ての広告費ではなく、将来にわたって人を呼び込む「自社資産」への投資とお考えください。 求人媒体は掲載を止めれば応募も止まりますが、育てたSNSアカウントは貴社の永続的なメディアとして残り続けます。1人採用するだけで100万円単位の手数料がかかる人材紹介サービスと比べても、半年間で複数人の採用が実現できれば、投資対効果は極めて高いものになります。
建設業
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事例実績
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事例実績
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会社概要
- 名称
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株式会社fleaheart
- 住所
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〒630-0252
奈良県生駒市山崎町12-22-207